elli

Notes de version · août 2026

Quoi de neuf dans elli

Une nouvelle façon de démarrer, une page d'accueil plus intelligente et deux nouvelles façons de vraiment comprendre vos équipes.

01

Une enquête en ligne en 10 minutes

Un tout nouveau parcours guidé : décrivez votre organisation et l'IA d'elli suggère la bonne enquête et vous propose même les questions. Importez vos collaborateurs, configurez vos équipes visuellement, vérifiez, lancez. De “nous devrions lancer une enquête” à en ligne en une dizaine de minutes.

Configuration guidée±10 min
Décrivez votre organisation
L'IA suggère enquête & questions
Importer les personnes, créer les équipes
Vérifier & lancer
Lancer l'enquête
02

Une page d'accueil et une vue d'ensemble entièrement repensées

Tout d'un coup d'œil, à un clic. La page d'accueil s'adapte à l'étape où se trouve votre organisation dans son parcours de bien-être, du premier brouillon à des années d'historique, avec un résumé rédigé par l'IA, les tâches du jour et vos tendances.

Bonjour, Lisa
L'engagement est sur la bonne voie. Deux équipes ressentent plus de charge de travail que d'habitude ce mois-ci.
Engagement
71▲ +2,4
Tâches du jour
3
Consulter le pulse pour Operations
03

Analyse par segment pour chaque KPI

Pour chaque KPI, elli le compare à tous vos facteurs de bien-être et construit des segments : des groupes de personnes qui vivent le travail de façon similaire, chacun avec un nom et une explication en langage clair, suivis au fil des vagues d'enquête.

Segments · Risque de burn-out3 vagues
Sous pression mais engagés34%
Charge élevée, toujours engagés. Surveillez la récupération.
Stables et soutenus48%
Exigences équilibrées et lien d'équipe fort.
En désengagement discret18%
Peu d'énergie et peu de voix. À traiter en priorité.
04

Les corrélations, désormais visualisées

elli calculait déjà la force du lien entre chaque facteur et vos KPI ; vous pouvez maintenant le voir. Une carte interactive qui met en évidence automatiquement les liens les plus forts entre facteur et KPI.

Carte des corrélationsLes plus forts d'abord
La charge de travail est actuellement le principal facteur de risque de burn-out.
05

Des recommandations que vous pilotez

Chaque action porte une étiquette lisible en un coup d’œil, et les administrateurs peuvent mettre en avant ou masquer des actions pour leur organisation.

Investir Protéger Surveiller En pause
Actions recommandées
Coaching des managers : reconnaissanceMis en avant par votre administrateur
Investir
Préservez l'autonomie de l'équipeFonctionne bien aujourd'hui
Protéger
Point sur la charge, OperationsTendance à suivre
Surveiller

Aussi nouveau

Reprenez votre historique
Importez les résultats de n'importe quel outil précédent.
Suivi de la conformité légale
Suivez le RI&E et la PSRA au même endroit.
32 nouvelles enquêtes approfondies
Approfondissez les thèmes qui comptent pour vous.
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